Qui sommes-nous
Le recrutement ne devrait jamais être isolé de votre stratégie business.
Mon expérience de plus de 15 ans en recrutement, en cabinet et en interne dans des environnements internationaux souvent en forte croissance, m'a amené à faire ce constat qui a très peu évolué : trop d'entreprises réfléchissent en silos et à court terme quand il s'agit de recrutement. Un cabinet pour recruter dès que possible, un autre pour gérer la marque employeur et encore un autre pour l'expérience collaborateur.
Un recrutement qui dure se joue bien avant l'entretien et bien après la signature : une marque employeur qui attire les bons profils, un process qui les convertit, un onboarding qui les engage.
Dan Partners est né d'une conviction : une stratégie d'acquisition et de fidélisation de talents qui accélère votre croissance.
Notre volonté est d'accompagner des entreprises durablement, de la marque employeur à l'onboarding, en passant par la chasse et l'expérience candidat. Avec une méthode qui combine la rigueur du conseil, l'exécution et la puissance de l'IA.