Pourquoi la chasse classique ne suffit plus

Le marché de l'emploi cadre en France est saturé d'offres, et pourtant les recruteurs peinent à trouver les bons profils. L'inadéquation des candidatures est la première difficulté citée par les recruteurs, et une majorité de candidats abandonnent un process jugé trop long ou trop opaque. Autrement dit : publier une annonce et attendre ne fonctionne plus, surtout pour les profils pénuriques que recherchent les startups et scale-ups.

Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités chaque semaine, et ne répondent qu'à des approches précises, personnalisées et crédibles. C'est exactement le terrain de jeu de l'approche directe, à condition de la mener avec méthode.

Advisory · Hiring process

Structurez votre process de recrutement

Vous voulez garder la main sur vos recrutements ? On vous installe la machine : un process clair, outillé et mesurable, que vos équipes savent faire tourner sans nous.

Process. Étapes standardisées, scorecards et grilles d'entretien structurées pour réduire les biais et accélérer les décisions.
Outils. Choix et paramétrage de l'ATS, templates d'annonces et de messages d'approche, automatisations utiles, dont l'IA pour le sourcing.
Data. Time-to-hire, conversion par étape, drop-off candidat : des indicateurs suivis qui montrent où ça coince et où ça progresse.
Hiring kit. Fiches de poste, personas candidats, guides d'entretien et parcours de closing, prêts à l'emploi pour vos managers.

La méthodologie qu'on installe chez vous

J+0

Brief & fiche de poste

Cadrage du besoin, scorecard, persona candidat.

J+3

Sourcing multi-canal

Approche directe, ATS, cooptation, inbound.

J+10

Entretiens structurés

Grilles communes, débrief collégial, anti-biais.

J+25

Closing & offre

Pitch, négociation, signature.

J+30

Préboarding & feedback

Maintien du lien, NPS candidat.

Résultat cible avec un process structuré : 30 à 45 jours du brief au closing.

Operations · Recrutement & RPO

La chasse & le RPO

Vous préférez déléguer l'exécution ? On prend la mission en direct : brief approfondi avec le hiring manager, approche directe et qualification poussée, entretiens structurés, accompagnement jusqu'à la signature puis pendant l'intégration. Deux formats selon votre volume.

Un modèle simple : 100% au succès

Pour la chasse de profils CDI, vous ne payez qu'au résultat : zéro frais de dossier, zéro acompte, paiement à la signature du candidat, avec une garantie couvrant la période d'essai. Pas de signature ? Pas de facture. Le risque est de notre côté, pas du vôtre.

Besoin de volume ? Le RPO, recruteur embarqué

Pour les pics d'activité, la création d'une équipe ou l'ouverture d'un marché, nous intégrons un recruteur senior directement dans vos équipes : vos outils, vos rituels, votre ATS. Mission cadrée de 3 à 12 mois, de 5 à 30+ recrutements, au forfait mensuel prévisible. C'est la bonne formule si vous avez 10+ recrutements devant vous ou pas encore de fonction Talent Acquisition en interne.

Voir le cas client Staycation en détail →

Ce que ça change pour vous

Un recrutement raté coûte cher : temps de manager, salaire, re-recrutement, impact sur l'équipe. Notre conviction est qu'un bon recrutement se joue autant sur la rigueur du process que sur la qualité du sourcing. En structurant les deux, vous recrutez des profils qui performent, et qui restent. C'est aussi pour cela que notre offre s'articule avec la marque employeur en amont et l'expérience collaborateur en aval : les trois maillons d'une même chaîne.

Recrutez plus vite, mieux et durablement.