Devenez le choix évident des talents.

La marque employeur se joue avant l'entretien

Avant même de répondre à votre message d'approche, un candidat a déjà tapé votre nom sur Google, parcouru votre page LinkedIn, lu vos avis Glassdoor et jugé votre site carrière. Ce qu'il y trouve, ou pas, décide de la suite. Une marque employeur floue ou silencieuse, c'est des candidatures qualifiées en moins, des process qui s'allongent et des offres refusées au dernier moment.

La bonne nouvelle : c'est un actif qui se construit, en clarifiant ce que vous offrez réellement à vos collaborateurs et en le rendant visible là où passent vos candidats cibles.

Notre accompagnement en trois temps

• Audit 360°, Talent Magnet Score™. Votre pouvoir d'attraction noté sur 100, à partir de vos données RH, votre présence digitale, vos avis en ligne et l'analyse de vos concurrents talents. Vous savez exactement où vous perdez des candidats.
• Design de votre identité employeur. Clarification de votre EVP (Employee Value Proposition), piliers de promesse et messages clés différenciants par cible métier : tech, sales, ops, corporate.
• Déploiement multicanal. Site carrière optimisé pour la conversion, contenus authentiques (pas de stock photos de poignées de main) et activation de vos collaborateurs comme ambassadeurs.

Pour qui ?

Nos clients types sont des startups et scale-ups qui passent un cap : premières dizaines de recrutements, ouverture d'un nouveau marché, structuration d'une équipe Talent Acquisition. À ce stade, chaque candidat perdu pour cause d'image floue coûte cher, et chaque amélioration de l'attractivité démultiplie l'efficacité du sourcing et de la fidélisation.

Notre Méthodologie

Quatre étapes, toujours dans le même ordre : comprendre qui vous êtes avant de le faire savoir.