15 ans de recrutement, une conviction.

Mon expérience de plus de 15 ans en recrutement, en cabinet et en interne dans des environnements internationaux souvent en forte croissance, m'a amené à faire ce constat qui a très peu évolué : trop d'entreprises réfléchissent en silos et à court terme quand il s'agit de recrutement, un cabinet pour recruter dès que possible, un autre pour gérer la marque employeur et encore un autre pour l'expérience collaborateur.

J'ai vu ce qui fonctionne. J'ai surtout vu ce qui coûte cher.

Encore beaucoup d'entreprises traitent le recrutement comme une urgence à éteindre.

Un recrutement qui dure se joue bien avant l'entretien et bien après la signature : une marque employeur qui attire les bons profils, un process qui les convertit, un onboarding qui les engage.

Notre volonté est d'accompagner les entreprises durablement, comme un business partner : de la marque employeur à l'onboarding, en passant par la chasse et l'expérience candidat.

D'où notre signature, « Les bons Talents, aux bons endroits ». Chaque recrutement est une pièce d'un ensemble plus grand : votre équipe, votre culture, votre trajectoire.

Notre Approche

• Méthodique. Une combinaison de la rigueur du conseil, de l'exécution et de la puissance de l'IA.
• Dans la transparence. Points d'avancement réguliers et de vrais feedbacks appuyés sur la data, sur le marché comme sur votre attractivité, y compris quand c'est inconfortable à entendre.
• En réel partenaire. Un audit de vos process actuels et de vos besoins pour construire un système évolutif et durable.
• Dans l'innovation. Nous avons intégré l'usage de l'IA dans nos workflows pour gagner en productivité et nous adapter à la stack de chacun de nos clients.