Engagez votre collaborateur dès son premier jour.

Un recrutement réussi ne se mesure pas à la signature, mais au jour 90.

Cas d'usage · Expérience Collaborateur

Le oui n'est que le début

97% des salariés considèrent l'onboarding comme un moment essentiel pour leur engagement. Pourtant, un salarié sur trois quitte son poste avant la fin de la période d'essai après une intégration ratée. Entre la signature et le premier jour, puis pendant les premiers mois, chaque étape confirme ou fragilise le choix de votre recrue.

Le parcours qu'on installe

J-30 → J0

Préboarding

Maintien du lien, kit d'arrivée, introduction à la culture.

Jour 1 → Sem. 2

Immersion

Parcours cadré, buddy, accès aux outils, rituels d'équipe.

Mois 1 → 3

Validation

Feedback structuré, objectifs 30-60-90, ajustement managérial.

Mois 3+

Engagement

Mobilité, mentoring, ambassadeurs internes, offboarding valorisant.

Ce que ça change

92% de validation en période d'essai avec un onboarding structuré, contre 70 à 80% sans cadre.
Une montée en compétence plus rapide grâce aux objectifs 30-60-90 et aux rituels de feedback.
Des ambassadeurs dès le premier mois : une recrue bien accueillie en parle autour d'elle.

Contact

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